サラリーマンは最適な学びの場だ！

いきなり起業も悪くは無いが、自分に不足する能力や知識を学ぶ期間は設けておきたい。
後々、必ず役に立つし、決して無駄にはならないからだ。

年配の方も居れば、同じ年齢の人も居るし、自分よりも若い方もいる。
様々な世代の方と仕事ができるのは、サラリーマンの強みだ。

サラリーマンとして入社する前に退職時を考える

入社する時から退職時を想定できるだろうか？
漠然と入社して、漠然と仕事をする。
それでは自分の夢や目標にはいつまで経っても近づけない。

入社しようとする会社で、どの様なことが身に付けたくて(身に付けられると思って)入るのかは、非常に重要であり、盲目的に入社するのは勿体ないです。

その会社で得られる知識、経験、技術をきちんと習得し、
習得後には次のステップへ移行できることがベストです。

習得したからといって、必ず退職する必要はありませんし、
更に高みを目指せる環境があるかもしれませんので、
まずは、入社時点でしっかりと目的を見据えることが大切です。

サラリーマンは人脈形成の第一歩だ！

社会人経験が無い方は、社会人としての人脈もほとんど無いと言える。
知識や経験の会得のみならず、人脈形成も担えるのだから、サラリーマンは馬鹿にできない。

人脈は社内外において構築される。
社外は、お客様や依頼業者など、社内は一緒に働く会社の仲間。
そして、社内の仲間もそれぞれ自分の目標や夢がある。

起業して退職する者、転職して別の企業へ進む者、今の会社へ残る者…etc
どの道も間違いではなく、それぞれの人にとって正解なのだ。
だから、同じ会社で知り得た人脈は、将来どの様に巡ってくるのかは分からない。

一緒に仕事をした相手企業も、あなたのことを見ている。
それだけに、今後のあなたを後押ししてくれる要員になるかもしれず、
社内外において、手を抜いた仕事をするのは、
あなたの為にならないことを付け加えておこう。

失敗できる環境がサラリーマン

サラリーマンは失敗ができる。失敗をしても簡単にクビにされることはない。
だからこそ、精一杯チャレンジして失敗するべきだ。

どれぐらいの力で、どれぐらいバランスを保つ必要があるのか・・・。
やってみないとわからない。転んでみないと経験できない。
1度転ぶと同じ失敗をしない様に経験が生かされる。

起業を視野に入れている人は、失敗した責任は全て自分が背負うことになる。
お金、社会的信用は全て自分に向けられる。

大げさに言えば、失敗は許されないと思った方が良い。
だからこそ、サラリーマン時代に失敗を経験すべきなのだ。
それでも失敗するのだが、起き上がり方も学んでいると、何度でも立ち上がれる。

サラリーマンは資金集めもできる

経費は会社が担ってくれるわけで、給与も得られて、副業ができれば副収入も入る。
今後の自分の夢や目標に必要な資金を貯蓄するには、言うことない環境だ。

基盤づくりをする期間として、サラリーマン時代を活用するのがベストと言える。
但し、注意が必要な点がある。

毎月決まった日に給与が振り込まれる感覚にあるのがサラリーマン。
本業の手を抜いても給与は振り込まれる。
真摯にひた向きに頑張っても給与は振り込まれる。

お金の為だけに仕事をしていると前者になり勝ちで、
それは、未来の自分の首を絞めかねない。

手を抜く癖がつき、自分の目標や夢を遠のかせ、
叶った後も、自分の「徳」を落とす行為にほかならない。

まとめ

サラリーマンは、最適に確実に学べる環境であり、資金集めにも有効な立ち位置である。
知識、経験、技術、人脈の何れも積み上げることができ、自分の目標や夢の基盤を構築する大切な期間になり得る。

しかしそれは、本人が精一杯に向き合うことが前提であり、仕事をする意義をきちんと有していることが条件である。

では、副業と一口に言っても何から始めれば良いのでしょうか？
ここでは、副業をもう少し現実生活に寄り添って、アプローチしてみたいと思います。

本業があっての副業。何から始める？

本業で勤務されているお仕事の形態は人それぞれです。シフト制で平日も休日も勤務時間が異なる人も居れば、平日9時～18時までという決まった時間帯の人も居ます。

副業をしたいと考えている方は、本業以外の時間を活用することになります。
まずは、プライベートの時間の内、どれだけの時間を副業へ充当するのかを考える必要があります。

1日に副業へ充当できる時間はどの程度か見積もってみる

一般的に生活時間を以下とした場合で考えてみましょう。

平均通勤時間：1時間19分　※総務省統計局の「平成28年社会生活基本調査結果」から参照
本業勤務時間：8時間
食事・お風呂：2時間
睡眠時間　　：8時間
合計　　　　：19時間19分

1日の残り時間は、4時間51分になります。
つまり、この約5時間弱が、副業に充てることができる時間と考えて進めます。

副業は自分のやりたいことにチャレンジする

副業は、自分が興味があったり、予てからやってみたかったことをすべきです。
そして、きちんとマネタイズできる様に計画を立てて進めることが大切です。
副業と言えども、仕事ですから対価が得られなければ続きません。

生活費を工面するのに必死で、副業も本業と変わらない意気込みの方は、出来るだけ高単価で効率よくこなせる仕事を副業にしましょう。

副業は本業に生かせてナンボ

副業を副業だけで終わらせるのは勿体ないです。副業を許可している企業の多くが、許可した理由として、本業に生かされることを期待していると回答しています。
目に見えた本業への利益というよりは、本人の視野が広がったり、プライベートの充実だったりが、結果的に本業を後押しすると考えているわけです。

また、将来的に、副業が本業を逆転することがあるかもしれません。
副業と本業で複利な状態を構築できれば、収入も更に増えることになるでしょう。

本業の社内規定で副業禁止の場合どうすべき？

本業で就業している会社の社内規定で、副業が禁止されている場合は注意が必要です。
同業他社はもちろんですが、多業種のアルバイトであっても懲戒処分になる恐れがあります。

では、規定違反にならずにできる副業には、どの様なものがあるでしょうか？

株式投資・FX

午前8時～9時30頃まで、20時～24時頃が市場として活況です。
その為、本業で従事している時間外に投資する事で、月々のお小遣い程度であれば稼ぐことが可能です。流石に、副業と言えども規約違反とまでは言えませんので問題無いと判断されます。

ポイントサイト・アンケートサイト

大きく稼ぐことは難しいですが、月に数千円程度であれば収入を得ることが可能です。
空き時間にアンケートの回答やポイント収集作業が出来る為、隙間時間を有効活用できます。

オークション・フリマ・メルカリで不用品販売

家の不用品を販売することで、売却時に収益が得られます。
意外にも不用品を集めて販売すれば、そこそこ大きな収入になります。
私も過去に衣服、家電など使用済み品を販売して、約10万円になったことがあります。

一つ注意があるとすれば、定期的な仕入れを行い、定期収入を得ると事業活動と見做されることがあります。すぐさま問題にはなりませんが、大きな収入額になる場合は注意が必要です。

副業が会社に見つかる要素

副業活動が会社にバレる可能性が出てくるのは、税金が絡んで来るようになった場合です。税金が関わるということは、それなりに収入がある状態になります。

具体的には、確定申告の対象となった場合で、副業の所得が年間で20万円を超えると確定申告が必要となります。ちなみに、所得とは売上 – 経費を引いた額になるので、仕入れや原価を差し引いた金額です。

当然、収入金額が給与だけでは無くなるため、所得税や住民税なども見合った額を納税する必要があります。その際、本業の経理で算出した税金額と合わない場合に、当人へ調査が入ると考えられます。

尚、副業と言えども、税金が発生すれば必ず納税する様にしましょう。脱税は違法ですし、法律違反によって、本業を失う様なことは本末転倒と言えます。

ちなみに、公務員は法律で副業が禁止されています。
民間企業で働いておられる方は、副業すること自体は法律違反ではありません。

まとめ

副業について、会社の就業規則を確認しておく方が良いと思われます。
本人は趣味のつもりでやっていたことが、会社からは副業扱いとして処分となっては本望ではありません。

個人的には、長らく昇給も望めない中で、自助努力で生活費を捻出する手段(=副業)は公に認めて欲しいと思います。自分の能力UPの機会にもなりますし、人生を豊かにする権利は誰にもあると思います。

「学校を卒業後 3年以内で離職・転職活動をしている人」

年齢で申し上げれば、18歳で高校を卒業して21歳までの方、22歳で大学を卒業して25歳までの方が対象と見られています。

求人市場としての第二新卒の評価価値とは？

第二新卒の方が最も気になるのは、ご自身の市場評価ではないでしょうか。

業界業種によっても評価内容が変わりますので、一概に評価が高い・低いを数字で判断することはできません。

第二新卒有利な点　～その１～　売り手市場で若さが武器！

日本の人材市場は、人不足で売り手市場です。少子高齢化もあり、20代の若い働き手は、どの企業も必要とされていますので、能力や適性以前に「若い」という点で評価価値があると考えられます。

第二新卒有利な点　～その２～　企業カラーに染まっていないので柔軟！

加えて、どこかの企業に勤めていても3年未満であり、在職期間が短いので企業色に染まっていないと見られ、採用企業に馴染みやすい傾向にあります。また、個性や中立性に富んだ、業界や企業の先入観に囚われない発想が期待できます。

第二新卒有利な点　～その３～　就職したことでやりたい事が明確！

第二新卒者は、過去に1度でも就職したことから、自分の適性を見直したり、どの様な企業で仕事をすることが向いているのかを感じられたはずです。それだけに、同じ失敗をしない様に企業選択をしていると考えられ、ミスマッチが低いと考えられます。

中には、やりたかった業種が諦められず、転職の選択をした方も居られると思われ、自身の目標が明確化されている傾向にあります。

採用企業が敬遠することは？

逆に、採用企業側が第二新卒者を敬遠する要素は、どの様なものでしょうか？
売り手市場で人材不足と言えども、誰でもwelcomというわけではありません。

採用企業が懸念すること　～その１～　またすぐに辞めるのではないか？

就職して3年以内に退職していることから、同じ様にすぐに辞めてしまわないか？という懸念があります。

「忍耐力が無い」「学生気分の延長」と感じられる退職理由であれば、どの企業も受け入れ難く、いくら第二新卒と言えども、その人の性格や適性で敬遠される可能性があります。

採用企業が懸念すること　～その２～　ビジネスマナーが身についていない

3年以内の短期間とは言え、数日で退職していない限りは、入社後にビジネスマナーの研修や指導は受けているはずなので、改めてしっかりと研修をしなくても良いと考える企業が多いです。

即戦力とは言えないものの、ビジネス上で人前に出ても失礼に当たらないマナーは身に付けて欲しいと期待されるのも無理はありません。

また、ビジネスマナーの研修を受けて、業務中に本人が意識をし続けることで、確実に身に付くものなので、技能や経験といった深い話ではありません。

採用企業が懸念すること　～その３～　人柄に問題が有るのかどうか

協調性が無かったり、暴力的・衝動的な性格が垣間見れると、「自社に馴染めないのではないか？」「過去の退職理由はこれが原因では？」と懸念されてしまいます。

必要以上に人と群れる必要はありませんが、組織で仕事をする以上は、コミュニケーションを図ろうとする意志と態度は必要になります。

採用企業が懸念すること　～その４～　その他いろいろ

コミュ力が低い応募者は敬遠されるでしょう。
また、面接の時間に遅刻する方も、時間厳守が出来ないと判断されて敬遠されるでしょう。退職したことやその理由を、他人や他の責任へ転嫁しているのもNGです。

まとめ

第二新卒者、採用企業どちらも貴重な出会いを無駄にしたくないと考えています。
また、第二新卒者に完璧な人格を求めているわけではありません。

採用過程の一つ一つは、一人の人間として、社会人として、周囲の関係者と仕事を遂行し、心ある人であることを確認する場であり、自分を成長させてくれる大きな器を有した、温かい企業であることを確認する場であり、どちらも通い合えるかどうかを問うています。

第二新卒者の方は、何度も失敗するかもしれませんが、それでも自分が向き合える企業を探してみてください。あなたには未だ見ぬ価値がきっとある。

会社側も期待を込めて採用していることから、どの様なことが理由で入社後すぐに退職してしまうのか、ここで見ていきましょう。

１．勤務条件のギャップ

まず一つ目は、入社前に聞いていた勤務条件とのギャップが原因の場合です。

給与、勤務時間、勤務地が入社前に聞いていた内容と違えば、当然ながら不信感、違和感へと繋がり、この様な会社で今後何年も勤務できないという思いで一杯になってしまいます。

特に、勤務時間には注意が必要です。残業や長時間勤務に対するストレスや不満は、昔と違って敏感になっています。

勤務条件の齟齬は、採用企業側の問題であり、すぐに解消すべき内容です。

２．新入社員の能力・適正とのギャップが大きい

新入社員御自身は、できる・やれると思って入社したものの、仕事に従事し始めてから適正が合わないと感じることもあります。

例えば、技術職として入社をしたものの、理数系の分野が苦手で目にするのも嫌になるほどであれば、毎日仕事で扱うことなど到底できないものになります。

職種の違いや内容を完璧に理解して応募してくるとは言えず、実績が無いだけに企業側も本人の力量を把握することができません。

その為、両者間でのミスマッチが起こりやすいと言え、新入社員に限らず若手の適正ミスマッチによる退職は、少なくない原因の一つと言えます。

３．入社後の人間関係の悪さ

新入社員に限らず、社内での人間関係は大きな火種になります。社会人になると以降の人生の多くの時間を会社で過ごすことになるので、我慢が続く要因ではありません。

最もつまらないのは、先輩社員のイジメやハラスメントです。
社会人に成りたてであれば、将来の失望感しか残りません。

先輩・上司が忙しい為に、質問し辛い雰囲気だったり、定時になったものの自分だけ先に帰社するのは・・・といった気遣いに疲れるパターンもあります。

表立ったイジメやハラスメントは無くすべきであり、退職の原因になるのも仕方ありませんが、新入社員側の気遣いから派生する気苦労は、上手くコミュニケーションを図る必要があります。

４．体調不良、怪我などの不可抗力

入社後に病気にかかってしまい長期離脱をせざる得ない場合や、大怪我などで職場復帰が難しい場合など、不可抗力による退職があります。

不運としか言いようがありませんが、一部ではその様な方も居られると思われます。

然しながら、退職する新入社員の多くは体調不良や怪我が原因ではありません。

５．給与が低い　成長ができない

新入社員としては、実力・実績が無い為、給与が安いのも仕方ありません。
当然、会社側が提示した給与が支給されないのは違法です。

成長ができないことを理由に退職される方も居られます。
何年間も従事して、ご自身として努力もされたものの成長が望めない場合や、先輩・上司を見ていても将来が描けない場合など、心機一転で職場環境を変えるべく、転職理由になっているようです。

役職や地位についても、新入社員や若手の内は、実力・実績が伴わない為、求める役職に就けないのは致し方ありません。

厳しい言い方をすれば、自分で会社を設立すれば代表取締役になれます。
しかし、自分の給与を自分の能力で稼ぐことが本質的に大切です。

これらにどう対策すれば良いか？

新入社員をはじめとする社員、雇用側となる企業の何れもが、コミュニケーションを図る必要があります。コミュニケーションに意識を置いも齟齬が出てしまい、退職へと至るcaseも有る為、やり過ぎてダメということはありません。

社員側は、不安や疑義を感じる項目があれば、遠慮なく会社側へ質問や説明を求めるべきです。会社側は、社員が不安や齟齬のない様、可能な限り配慮に努めるべきです。

お互いに配慮が行き届かない内容については、都度改善をするしかありません。これを細かくルール化するのが正解なのか、ルール化せずにある程度は奔放とするのが正解なのか、一意に正解はなく、各企業と労働者が日々手探りで模索しているのが現実ではないでしょうか。

まとめ

新入社員が入社後すぐに退職してしまうには、真っ当な理由がある場合とそうではない場合があります。

会社側が提示していた勤務条件と、入社後に異なる条件になっていたり、先輩・上司からイジメにあっているなど、自身では解決できない要素である場合は、会社側が対処措置を講じない限り、社員が退職へと推移してしまうのも仕方ありません。

逆に、新入社員として実力・成果が伴わないにも関わらず、会社側へ要求している勤務条件が過大であれば、会社側は応えることができない為、どうすることもできません。
故に、それが不満で退職されるならば、「どうぞ」というのが会社側の心情と考えられます。

結局、会社側は働き手がいなければ困ります。労働者も働く場所がなければ困ります。
お互いに快く働ける職場作りに、一定の歩み寄りや努力は必要ということでしょうか。

どこにも就職したことが無い方を対象に、最初に入社できると良い会社をご紹介します。

鯉川くん

新社会人として初めて会社へ入社する人がいますよね？

カープくん

その通りだぜ。そう思って、まずは社会人になって入社をお勧めする会社を紹介するぜ。 

その１：技術職に就ける会社

電気設計関係、電子機器設計関係、建築関係など、専門性を有して仕事に従事できる職種は、将来的に自分を助ける可能性が高いです。

新入社員は知識、経験、技術がないことを前提に会社から受け入れて頂ける為、労働の対価として給与を貰いながら習得できるのはメリットです。

技術は一朝一夕で習得できないので、人材不足である昨今、同業種を求める企業からは常に目に止まります。

その２：新入社員に限らず誰もが知っている会社

新社会人や新入社員は、全く実力と経験がないと言っても過言ではありません。新入社員側の視点で言えば、実績を積み上げる間、当然何も成果が残せていません。

そんな無成果期間においても、皆が知っている企業に所属しているだけで、その企業価値に便乗することができます。

• 競争率が高く、その中を潜り抜けて入社されている
• しっかりとした研修や社会人としての教育を受けている
• 同期、先輩、後輩など、人脈を有している

勤務年数や業種にもよりますが、転職時に総合的な加点となることが多い傾向にあります。

時代として、個人能力主義になりつつありますが、まだまだ所属団体の一人として見られている傾向が根強いことから、名門に所属していたというネームバリューは生かせる点が多いです。

その３：新入社員に対してOJT志向の会社

現場機会を与えてくれる企業だと一人前になるのが早いです。

成功体験、失敗体験を繰り返すことで、確実に成長できます。
特に、失敗体験は重要で、プロとして社会で通用する能力とそうではない能力が分かり、自分に不足する能力を補う指標が手に入ります。

お客様と直接関わることになるので、何が求められているのか？どのような結果を残せば喜ばれるのか？を目にすることができます。この嗅覚を鍛錬することは、非常に貴重な経験になります。

自分の実力が高いものであっても、お客様が求めていない能力であったり、社会人として無作法であることから依頼が頂けなかったり、仕事上のコミュニケーション能力を養う意味でも、社会人の早い時期から現場に投入されることは価値があります。

新入社員として、マニュアルや書籍を読んで研修を受けるのも重要だけど、実際のビジネスシーンに投入され、そこで感じること・学べることは確実に成長になります。

また、選んだ業種・業界が、自分に向いているのか？という自問自答も出来る点もメリットと言えます。

その４：ワークライフバランスが明確で無理のない会社

ブラック企業は、勤務時間が法定勤務時間や社内規定での勤務時間に合致していません。大抵、勤務時間、勤務内容に無理が含まれています。

新入社員は、労働法や業界の慣習を熟知しているはずもなく、会社から言われるがまま仕事をしてしまいます。

「〇〇時まで勤務するのが、弊社の規則だ」と偉い人に言われると、疑う余地もなかったり、違法だと分かっていても、職を失うわけにいかずに鵜呑みにしていたり、不幸な機会を招くことしかありません。

入社後に辛い時間を過ごさないで為にも、入社前にできるだけ企業の就職者と話ができる機会を設けたり、市場からの会社に対する客観的評価を得る様にし、可能な限り実際の勤務状況を知れる様に努め、自分が継続的に仕事ができる体制なのかを検討します。

その５：所属会社で勤務できる形態である

派遣会社などに多いのですが、所属先の会社と勤務先の会社が異なるcaseは、勤務先がコロコロ変わり、仕事で身に付く経験値もバラバラになりがちです。

なので、採用された企業内で配属され、配属先で自分が積み上げられる仕事があることが、最も大切な条件になります。

よくあるのは、給与や雇用保険、健康保険などは、所属会社で手続きをされているが、勤務先は別会社の部署内です。

所属会社が派遣登録企業であれば、自分も派遣先に出される可能性があると考えるべきです。新入社員で「出向」という形態は、ほとんどあり得ませんので、所属会社内のオフィスで勤務することを希望しているのであれば、面談時にきちんと確認しておくことをお勧めします。

工事や施工会社は、現場が毎回同じではないので、業種として仕方ありませんが、デスクワーク職の方でも、派遣に出されていることを知らずに従事していることがありますので、本当に希望する形態なのかを、よく考えて就職する必要があります。

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